転職に不利ですか?

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荒木100%
男性 荒木100%(非公開)
転職に不利ですか?
今の会社に入社して11年目になります。
業務内容が急に変わり、毎日がストレスです。
病院に通いながら何とかやってきましたが、
正直続けていけるか、今の私には自信がありません。
会社の方には辛いので、辞めたいと言いましたが、
認めて貰えず今に至ります。(その時の同意書はありません)
病院の先生には、同意書を書いてもいいと言って下さるのですが、
診断書を持って辞めたりしたら、転職活動に響くのではないかと心配です。
何か言い方法はありませんか?
アドバイス宜しくお願い致します。
トモヤン
男性トモヤン(非公開)
退職は重大な決断です。
その後の生活がかかっていますので。
次の会社の内定が決まっていれば安心なんですけどね。
私もうつが酷くなって、思わず上司に辞めたいと言ったら、
すぐに慰留されて、結局、休職したのちに復職しました。
でも熟慮されたうえでの結論であれば、転職も一つの生き方だと思います。
円満に退職したいですね。
書類上は、退職届を上司に手渡すだけですね。
中身は、一身上の都合により退職します。普通はこれだけでしょう。
診断書などは、もちろん出してはいけません。
診断書などを出したら、
会社に辞める本当の理由が分かってしまいますのでダメです。
ただ、一身上の都合、とは言っても、上司は必ず具体的な理由を聞いてくるでしょう。
荒木100%さんが心配されるのは、そこですよね。
体調不良です、とか言えば、その言葉は人事部に伝わります。
辞めた理由は個人情報ですので、外部に漏らすのは違法だと思いますが、
転職先が元会社に辞めた理由を聞いてくるかもしれません。
元会社が、体調不良が理由です、と言ってしまう可能性はゼロではありません。
転職を希望する会社に、体調不良で辞めたことが分かってしまいます。
荒木100%さんが、それを都合が悪いと思われるのであれば、
都合が悪いと思われる一切の理由は、絶対に誰にも言ってはいけません。
言っても、どこにも差し障りがない理由は、なかなか難しいですが、
良く使われる無難な理由としては、家庭の事情、などでしょうか。
認めて貰えなかった、というのは、
善意の慰留でしょうか、悪意の慰留でしょうか?
善意の慰留であれば、今一度、退職を回避できる方法を考えることはできませんか?
もしも悪意の慰留であれば、
就業規則に従って、粛々と退職手続きをするのみだと思います。
定年まで長期で働ける正社員などの雇用形態なら、
法律上は2週間前に伝えれば、会社を辞めることができます。
民法の627条1項に規定があります。
ただ就業規則によって、退職の際は2週間以上前に予告することが定められている会社がほとんどだと思います。
穏便に退職するため、
退職届は就業規則に従って、
なるべく2週間以上前には手渡したほうが良いと思います。
最も良い道を進まれることを願っています。
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